2020年9月29日，上海，美通社-PR Newswire /-全球领先的健康，财富和人才咨询服务公司美世公司（Mercer）正式发布了新的年度《中国总薪酬研究报告》。
该报告来自近4,000名员工的总体薪水调查反馈。
结果显示，参与调查的中国公司中有21％将于2020年冻结工资，预计薪资增长率为5.2％（不包括薪资冻结），其中包括薪资冻结薪资增长率为4.1％。
同时，该报告显示，预计2021年将有7％的公司冻结工资，中国的工资增长率预计为5.2％（不包括工资冻结），包括工资冻结在内的工资增长为4.8％。
可以看出，尽管流行后受到许多不确定因素的影响，但工资增长仍保持在5％的范围内，与往年基本相同。
这意味着中国经济正在进入新的常态，中国公司在不断变化中不断优化和快速适应。
2020年，全世界经历了新的冠状病毒流行病的测试以及随之而来的许多连锁反应。
根据国际货币基金组织（IMF）今年6月发布的预测报告，今年全球GDP将萎缩4.9％，但中国仍有望实现1％的增长。
同时，IMF预测2021年中国的GDP增长有望达到8.2％。
目前，中国已经明确提出了“绿色复苏”。
以国内周期为主体，提高技术创新能力等经济战略。
在这一战略的指导下，中国消费品，高新技术产业等的工资水平也呈现出逆势增长。
美世公司的薪水调查报告显示，2021年中国消费品行业的整体薪资涨幅将比2020年增长0.3％，而高科技，互联网和生命科学行业的薪资涨幅将达到2020年的一半。
均超过6％，高于2021年全行业平均薪资增幅。
美世全球合伙人兼中国副总裁乔鲁诺表示：“中国公司通过建立新的工作常态来应对变化和挑战。
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尽管该流行病给经济环境和商业运作带来了巨大挑战，但它扩大了国内需求。
它加快了传统产业的转型，促进了企业创新和优化。
到2021年，中国公司仍将面临许多挑战。
默瑟将与中国公司合作，以同情取胜，并面对变化继续前进”。
美世将在10月举行许多薪资调查报告共享会议，以进一步解释公司的薪资调查结果，以帮助他们尽快了解新常态下的薪资变化趋势并积极应对挑战。
有关2021年的更多薪资趋势，请访问http://www.mercer.com.cn/，或关注美世中国的官方微信帐户美世中国。
